游戏策划面试王者荣耀,王者荣耀:腾讯策划问答揭秘,英雄是怎么诞生的

王者策划玩游戏吗

王者策划玩游戏。首先，从职业角度来看，王者策划通常指的是负责设计和规划《王者荣耀》这款游戏的专业人员。他们的日常工作涉及游戏机制、角色设计、平衡调整、活动策划等多个方面，这些都要求他们对游戏有深入的理解和丰富的实战经验。

王者荣耀:腾讯策划问答揭秘,英雄是怎么诞生的

游戏在英雄玩法乐趣方面的需求 以及版本的故事主题。前者决定了新英雄的职业定位和核心玩法，后者决定了新英雄的名字和身份。拿黄忠举例，王者荣耀在新年期间，开启了关于三国的版本。当需要有射手时，第一时间就想到了黄忠。这是基于对历史充分的了解后，做出的判断。

参与更多的游戏：参与游戏对局，获得经验和金币是大家都知道的，现在还可以送英雄了？这是因为最近王者荣耀的活动，每一次对局都可以奖励钥匙，达到足够的数量了，就可以换取列表里的英雄了，不过可以换取的英雄不多。

对于玩家来说获取英雄最多的途径是通过金币或者钻石进行购买。金币玩家可以通过参与对战模式进行获得，钻石可以通过活跃度或者参与活动进行获得。4 获得英雄的方法四：平民玩家可以通过金币或者钻石购买英雄。对于人民币玩家来说还有一种途径，那就是充值点券，然后再用点券购买英雄（这也是获取英雄最快的途径）。

《王者荣耀》初期的开发是卧龙，当时的名字叫《英雄战绩》。卧龙被整合之后，《英雄战迹》最终归属天美。天美在成立的第二年把《英雄战迹》推出。当时《英雄战绩》和光子的《全民超神》同台竞技，但《英雄战绩》惨败，各方面的数据全面落后于《全民超神》。如此情况之下，腾讯会做出什么选择，不言而喻。

苏烈的祝福配方合成：1芙蓉糕+1桂花酿+4糯米团。如果收集了这些道具的话，那么即可兑换到永久英雄苏烈了，千万别用其他的组合方式，否则可能出的就是其他英雄。

秋招|盛趣游戏提前批研发策划面试分享(已拿offer)

1、盛趣游戏的面试流程包括HR面，面试共两轮，作者体验颇感懵逼。7月中旬投递提前批，8月初笔试，笔试感觉一般，却在8月末意外获得面试机会。作者在准备面试时结合过往经验，针对不同面试官的建议和自身短板，做了充分准备。

2、游戏运营的笔试是行测，面试中，我表达了对游戏行业的热情，面试官诚恳地询问了游戏理解和行业理解，并关注了我的个人情况。尽管面试顺利，但因个人原因，我最终拒绝了offer。盛趣的文案策划面试较为直接，共进行两次。

王者荣耀大乔策划者问答

听，策划大大都说了，不会！王者荣耀可是一款公平对战手游，我们所有的英雄数值都会控制在一个水平，大乔是惊艳，但是也有控制的方法哦~射手都在抱团吗？怎么会改成射手荣耀，我们的目标是各个职业群体间的相对制衡。

王者荣耀大乔设计师是天美签约的设计师而设计。大乔，腾讯手游《王者荣耀》女性英雄之一，拥有团队增益的特长，第一位有着四个主动技能的英雄，有着传送能力。喜好锦鲤，有着不愿意接近大海的怪癖。容貌清丽无双，倾国倾城。有着不食人间烟火般的气质。浑然脱俗，空灵绝世。

拿黄忠举例，王者荣耀在新年期间，开启了关于三国的版本。当需要有射手时，第一时间就想到了黄忠。这是基于对历史充分的了解后，做出的判断。至于有没有1V5的英雄，官方并没有正面问：小乔上线后为什么会出大乔 小乔上线的时候就在背景故事里提到了大乔，也是为大乔的上线埋下了伏笔。

大家都知道，LOL从刚开始就二种玩法，一种是团战另一种便是单带。在每一局比赛中我们都会历经大大小小的团战。线里的补刀，传统式的玩法和社会经济的分派都是会危害赛事的开展。不过并不是每一个英雄都适用一样的玩法。也不是每一个英雄都要跟随精英团队一起去作战。

首先策划的修改方案有二：提升坦度、优化手感，削弱2技能的机制，只允许大乔和血量最低的队友传送回家。或者提升坦度、优化手感，增加回程和大招传送时间。目前官方也从这两套方案中已经确定了方案二，并且调整上线体验服。首先就是基础生命值的成长属性提升，每升一级从原来的202提升为212。

王者荣耀:新策划云璇与玩家对话,对玩家问题的回答汇总

王者荣耀新策划已经在王者营地出道了，根据我的经验，王者荣耀之前老策划的经历，策划和玩家的关系可以分为3个阶段，最初：策划大大你好，巴拉巴拉巴拉；一段时间后：你们到底会不会调整某某某英雄，巴拉巴拉巴拉；最后：我是你爹。