离职工资结算(离职结算工资交接)
离职工资结算
只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。
离职后工资是不是立即结清
1、离职是不是应该立马结清工资 是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资，这是法律规定的。在员工离职时，雇主应当立即结清员工的工资。
2、法律分析：是的，依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
3、法律分析：是的。劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。
4、法律主观：劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。
5、法律分析：劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。
办离职是先领工资,还是先办离职?
1、必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。
2、员工需要先向人力资源部门或直接上级领导提出离职申请，经过审批后按照公司规定的离职流程办理交接工作，完成后由人力资源部门进行工资结算。有些公司可能会在发工资日统一结算离职员工的工资。
3、辞职后工资的发放是要根据实际情况而定的，如果是依法解除劳动合同，工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法规定，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日。
4、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。
5、如果辞职，基本上工资都是要等到开工资的时候统一给发放 ，因为每个月会计都是有固定时间结算工资的 ，现在工资开了，即使你走了也很好办，可以 转到你的工资卡也可以 发红包 ，所以不用担心 。
6、不打算再继续工作了应该先结算工资结算工资，如果你直接把劳动合同解除的话，你就不是这个公司的员工了，就会涉及到不给你结算工资的现象，一定要先结算工资后解除劳动合同。
辞职之后,工资是不是立即结算?!
1、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。
2、法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。
3、法律分析：劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
辞职了工资可以马上结算吗,
法律分析：辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。
是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资，这是法律规定的。在员工离职时，雇主应当立即结清员工的工资。
法律分析：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职人员工资怎么结算
1、法律分析：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律分析：正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。
3、离职走了工资能直接结算。员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。
4、员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
5、法律分析：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数275天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
6、法律分析：员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。