disc测评是什么 有什么用 (disc)
disc这个名词，我早有听说过。但是，disc具体是怎么回事？到底能干啥呢？我其实也是很懵B的。通过这三天参加甄有才的在线培训，我才刚刚有了了解。听我慢慢说。 首先，DISC是什么？是关于人的行为特征的标准描述方式。例如说，小张做事很有目的，说到做到。这是D特质的表现。小张对人特别热情，自来熟，很会交朋友。这是I特质的表现。小张性格温和，对大家都很关心，这是S特质的表现。小张逻辑清晰，做事很有条理，这就是C特质的表现。DISC四种不同的特质，对应着不同的行为方式。 DISC好像是一把尺子，帮助我们衡量每个人的性格特质，给出评分标准。但是，DISC并不是一成不变的！它会随着不同的工作岗位，不同的场景，不同的压力变化的。老师在课程中，强调，不能用DISC标签化一个人，这是会随着不同的场景会变化的。 那么，DISC到底能干啥呢？其实作用很强大的！ 1 了解了一个人的性格特质，就知道适合他的沟通方式。 举例来说，跟一个C特质的人沟通，千万不要对他的专业指手画脚，除非你比他还专业。 2对HR专业的人，了解DISC系统，对于人力资源管理有非常多的优势。 例如，用人单位的招聘要求，是否能够清晰地传达给你？某个岗位的具体职责，是否能够清晰地表述出来？这个在BESTDisc测评报告中，都有相应的模型。 简单来说，这是提高企业人力资源管理的利器，有了相应的标准，给沟通和管理带来了极大便利。 可以让我们找到合适的人，并匹配更合适的岗位，找到合适的激励措施，创造更多价值。 3对于团队管理，BESTDisc测评，也是非常棒的工具。 从团队的测评报告中，我们可以快速找出团队的优势、劣势，针对性地进行取长补短。让团队发挥出更多的能量，为企业创造更多的价值。 比如，团队培训该怎么做？通常我们收集来的素材，并不一定靠谱。但是，有了测评报告，我们很容易找到合适的培训内容，做出合适的计划。 当然，这只是一小部分，专业的测评报告，给我们带来更大的便利。 经过三天的学习，我只学到了一小小部分，已经感受到了这一工具的强大魅力。其实还有更多功能，值得去仔细学习的！
disc在车上是什么意思
disc在车上就是碟片的意思。以下是disc的相关资料：1、DISC-RAND碟内随机播放DISC-SCAN碟内顺序播放DISC-PRT碟内重复播放RAND所有随机播放PRT单曲重复播放键。2、按RPT键重复欣赏当前曲目，再按一次，取消RPT功能。3、SCR按钮，歌曲名较长的MP3-WMA文件的情况下，按下SCR，在LCD屏上分阶段显示歌曲名的后半部分。
C语言中，disc是什么意思？
C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。
disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。
在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。
这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。
扩展资料：
C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。
标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写
disc是什么意思
disc是一种人类行为语言。
1、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用干测查，评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
2、DISC个性测验白24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（L）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
3、DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（L）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。
DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。
DISC个性测试
因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。
1、什么是disc
百度百科： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。
借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。
当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。
2、disc 的行为模式
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即 Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从 。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
如下图直观呈现：
3、disc测试及分析
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。
依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：
1⃣️ D型人格： 爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－撒切尔、拿破仑，代表动物－老虎
－强烈的自信心（果断、主见）
－勇敢（不服输／固执）
－重视成效（没耐性）
－领导欲
－好胜（喜欢挑战／尖刻鲁莽）
－变来变去（仓促决定）
－直率、坦白
2⃣️ I型人格： 有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀
－人际导向（朋友、接纳）
－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）
－能言善道（幽默、说服力）
－贪玩
－乐观（不现实）
－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）
－渴望被接纳和欢迎
3⃣️ S型人格： 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。
高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉
－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）
－团队精神（为别人着想）
－偏爱熟悉的环境（追求稳定）
－乐于助人（快乐来源）
－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）
－以诚待人（重视关系／妥协）
－务实（三思而后行／优柔寡断）
4⃣️ C型人格： 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰
－谨守高标准（完美主义倾向）
－注意细节
－自制（专注）
－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）
－善于分析（客观、非情绪化）
－直觉性高
－做事重方法（自己的）
我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。
每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意修炼改变的。
4、disc的生活运用
很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。
与不同个性特质的人进行有效沟通：
如何激励不同个性特质的人：
总结： DISC个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。
disc会改变什么？
disc是什么呢？以前我不懂，但是接触下来，对我的帮助不是一点点。
disc是一种行为风格判断，让我更了解自己，更理解他人行为风格的倾向性。
对内可以更好的照顾自己，对外可以和他人更和谐的相处。
我是一个高s的人。大家眼中靠谱，好人一枚，永远不会说不，对别人说不简直会要我半条命，会纠结到要死。没错，我就是天生这种性格的人，永远是别人第一位，别人如果做了伤害我的事情，也就在心里画个圈圈诅咒一下，表面还是什么事情也没发生过。
高c的特质，让我对事情，对人都要求奇高，注重细节，完美主义者，做事情想要达到完美的结果，以至于迟迟不会行动，所谓，要做就要做到最好，高估自己的能力，而且想的多了就开始不了了。而且高c很难让我感受到快乐，完美主义在作祟！
低i的特质，让我变的无趣没有生机，看他们侃侃而谈，新生羡慕。可是自己就是没有那方面的天赋，就是喜欢看他们的表演，仿佛自己就在其中，参与其中或许会让自己很紧张。
d的特质只有在压力的时候才会高一些。当出现压力了，自己的领导力才会激发出来。平时的我，和工作时的我d特质都不高。
我喜欢做一些重复的工作，让我感到很安心。通过学习disc可以让我了解自己，了解亲人，了解朋友，了解领导。
人没有优点缺点，只有特点。把他们的特质放到对的地方，就是物尽其用。正所谓，懂比爱更重要。
正如海峰老师所说，听到的不是你的，说的出来，写的出来，用的出来，才是你的。
愿在以后得路上，把disc可以更灵活的运用出来！